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恩平横陂iso22000认证公司科普：
如今工作方式发生了巨大变化，团队合作日益重要。工作项目多是短期任务而非长期的目标规划。团队可以迅速形成并进行改革，等级制度比较扁平化(如果它没有被完全剔除的话一-见陷阱 7)。由于这些原因，将员工的个人贡献单独拿出来，去衡量他个人目标的实现程度，这项任务比以前更简单。既然员工的工作方式发生改变，管理者的管理方式也必须有所变化。员工仍旧需要监督，但管理者需要时不时地敲打员工，与他们探讨工作事宜，就像刻度盘需要进行定期微调清理，而不是每年敲打一次布满灰尘的气压计一样，管理层也不能一年或者半年才评估员工的工作表现。
许多大老板已经意识到了这一点，微软(Microsoft)、埃森哲 (Accenture)、德勤(Deloitte)、盖普(Gap)，甚至通用电气都采用了“强制排名”系统，这个系统完全舍弃或者改革了年度员工排名程序，让员工压力山大。
工程公司奥雅纳(Arup)是这方面的榜样。以前，通过公司的绩效管理系统，员工阐述他们在未来一年的四个主要目标。问题是，公司意识到，如果将员工的目标定为四个，那他们永远实现不了第五个、第六个或更多目标。系统上的条条框框和官僚作风影响了绩效，也不能合理地管理员工。但现在，员工不需要再定下具体的目标数量。对于奥雅纳的员工们来说，只要在业务范围内，再难的项目都是可以做到的，尽管那可能是他们的极限。
恩平横陂iso22000认证公司简介：
食品安全，标准先行。国际标准化组织（1SO）于2005年9月1日正式发布了iso22000食品安全管理体系，为指导恩平横陂食品生产企业建立与实施食品安全管理体系内部审核和寻求外部认证，提供了很多标准的答案。
iso22000食品安全管理认证，是专门针对食品厂、餐饮企业、配送公司等相关食品安全管理体系认证。恩平横陂食品和餐饮企业做iso22000认证，对于企业形象以及招标加分都有十分重要的作用。
恩平横陂食品和餐饮企业想实现规范化管理、从原料开始到成品过程中都能处于受控状态。那么做iso22000认证是恩平横陂企业最好的选择。
恩平横陂景鸿认证，专业从事iso22000食品安全管理认证，欢迎您的来电咨询！