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恩平东成fsc认证公司科普：
很久以前有一部卡通片，片中有一个角色对他的老板说:“我知道您今年不会给我们加薪，但是，您可以给詹金斯(Jenkins)那个浑蛋减薪吗?”即使我们知道不该和别人攀比薪资，但是我们却一直在作比较。员工想了解自己和同事的薪资差距，这是很正常的。但是，许多老板不以为然，他们认为攀比薪资会破坏员工关系。因此，他们坚持薪资应尽可能保密
然而，斯堪的纳维亚半岛的公司做法则截然不同。在这里，薪资透明制已有几百年的历史，公众可以查阅所有的纳税申报单。不过，挪威最近进行的一项改革，略微降低了人们的查询欲望，因为你会发现有人一直在查询你的详细资料。
这似乎永远不可能发生在英国或美国，但现在下结论为时尚早。新立法要求企业公开性别薪酬差距，迫使它们进一步公开薪资信息。在英国，虽然自1970年起，《同工同酬法》便已实施，但实现薪酬平等仍有很长的路要走。但是，如何做到完全透明，全面公开每个员工的薪资呢?这不会引起不必要的冲突吗?全食超市(Whole Foods)集团创始人、首席执行官约翰·麦基(John Mackey)并不担心这个问题。在30 多年前，也就是公司成立6年后，他就在公司里全面实施了薪资透明制。出于对公司运作的考量，麦基认为，尽最大可能地公开数据，例如企业在不同店铺、地区的销售额，以便员工们更好地了解企业的经营状况，从而知道自己下一步该如何做。
麦基说过:“总有员工对自己的薪资感到不满，向我提出质疑:为什么他的薪资跟地区总裁差距那么大?(Fishman，1996)”我不得不说:“因为那个人比你能干。”如果你跟他同样能干，我也会付给你高薪资的。
恩平东成fsc认证公司简介：
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