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恩平君堂fsc认证公司科普：
管理者(以及大众)终于开始对心理学感兴趣了。现在心理学已经成为热门话题。一些作家和学者给大众普及了许多心理学理论和研究，其中包括马尔科姆·格拉德威尔(Malcolm Gladwell)、丹尼尔·平克(Daniel Pink)、丹·艾瑞里 (Dan Ariely)、希思兄弟丹·希思(Dan Heath)和奇普·希思(ChipHeath)。在让人们认识到压力和过度工作的伤害方面，英国的卡里·库珀(Cary Cooper)也做出了杰出贡献(见陷阱3)，他也是本书的作者之一.
最后，我们应该承认心理学的重要性，职场人士也应该多多将它应用在工作中。多年以来，很多企业的董事会都将心理分析作为筛选职工的一道程序,他们只是不喜欢谈论这点罢了。也许他们应该开始多讨论讨论。
举个例子，如果领导者们对“内在激励”的概念有所了解，他们看到“员工参与度”调查的惨淡结果时，就不会感到措手不及。如果他们了解自己的员工对“职业充实感”有各种不同程度的需求，他们就会更加认真地思索组织结构、职位设计以及工作方式的问题。这些都很重要
领导者的心理状态(以及精神健康)对企业的命运有决定性的影响。既然如此，为什么还是有人不愿意对自己和同事的心理状态做一个评估呢?也许他们担心自己有不好的发现。然而他们有必要做这种评估。
曼弗雷德·凯茨·德·费里斯(Manfred Kets de Vries)是欧洲工商管理学院(INSEAD)的一名教授，他2006 年出版了《沙发上的领导》(The Leaderon the Couch)一书。他在书中向读者展示了职工多了解领导者心理的好处。他写道:“很多关于组织中人们如何做决策的管理学理论实际上将问题过度简化了。有人会对领导者的决策做出看似合理的解释，事实证明这些解释都不对。做出解释的人只是在看到决策产生的效果之后，反向推导领导者做决策的理由······不管你愿不愿意接受，“不合理行为’要比“合理行为’常见得多，且往往超出人们的预想。”
恩平君堂fsc认证公司简介：
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森林管理委员会（FSC）是一个由利益相关者所有的体系，其目的是为了促进负责任的全球森林经营。 它为对负责任的森林经营感兴趣的恩平君堂企业提供标准制定、商标保证、认可服务和市场准入。截止2006年1月，FSC认可了15家认证机构，通过认证的恩平君堂企业有权使用fsc标志。
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