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恩平横陂保安公司iso认证科普：
但是，管理者需要知道加入、退出交流的时机，以及保持距离、亲密沟通的场合。德国社会学家格奥尔格·西梅尔(Gorg Simmel，1858-1918，瑞士社会学家)提出了“社交距离”的概念，与此紧密相关。他的一部作品探讨了“陌生人”的概念:陌生人可以是近在咫尺的人，可以是远在天涯的人，也可以是认识但没有深入了解的人。显然，这一概念与管理者必须做的判断有相似之处。有的管理者很少与员工沟通，他们能客观、不带感情地去评价员工，例如在绩效评估方面(见下文)，这是正常现象。然而，正是这种客观性，让员工更重视他们的意见，因为员工知道，“社交距离”让管理者无法当面谴责、批评他们。
这与第一章讨论的两个重要管理环节一-方向和支持者有异曲同工之处。何时插入话题、何时保持距离都是管理者需要注意的问题。罗布·戈菲和加雷斯·琼斯在《你凭什么领导别人》一书中引用了西梅尔的观点，讨论了“适当地表现同理心”的必要性，要亲切地表示你理解了同事的观点，但也要态度坚决，在必要时指正他的错误。这并不容易，所以说要成为一名优秀的管理者是很难的。
事实上，正如琼斯和戈菲在采访中提及的 (见附录8)，在大公司里，管理者与员工在生活中很少接触，不能近距离了解他们的具体情况。琼斯告诉我们:“我更喜欢美国精神影响下的公司，管理者与员工亲密无间，如同朋友一样相处。”在大公司工作，如果你不主动去跟员工们交流，就不太容易与他们交心，他们与你的相处通常是虚情假意的，他们交上来的只有公事上的报表、汇报。他补充说:“管理者们总是认为自己没有时间与员工近距离接触，不能了解他们的情况，他们认为仅通过电脑就能了解所有员工的信息。
恩平横陂保安公司iso认证简介：
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