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恩平大田食品iso认证科普：
管理者应尽量避免根据出生日期判断员工。一个团队应该包含年龄不同、价值观也不同的各色人等。兰卡斯特大学管理学院(Lancaster UniversityManagement School)的保罗·斯帕罗 (Paul Sparrow)曾调查研究过麦当劳的“多年龄段”团队，结果显示，如果一家麦当劳的员工包含多种年龄阶层，其业绩会好过其他饭店。因此，如果你认为年轻是最重要的，那你就大错特错了。
另一种危险潜藏在高速发展的科技领域，凯瑟琳·图尔科(CatherineTurco)在其《会话公司》(The ConversationalFirm，2016)一书中，描写了这种危险。书中有一个作者虚构的“人人科技”(TechCo)公司，在该公司举行的一个所谓的“极客之夜”活动上，人们经历了类似于“强制性休闲”的糟糕体验一-每人都必须和别人交流自己的奇思妙想。这种活动对性格外向活泼的人来说没什么，因为他们享受闲聊的过程，然而对于那些性格内向，不得不强迫自己多参与对话的人来说，这简直是一场噩梦。这件事给我们的教训是，不要把有经验的员工排斥在外，否则会出问题。
有时，年轻的管理者会兴致勃勃地提出自己的创意，这时如果他们向年长的职工请教，听听他们的看法，就能避免很多错误。在第一波互联网热潮(Web 1.0)中，野心家们和彻头彻尾的互联网新手激情澎湃地做着各种夸张的宣言，这种情况屡见不鲜。他们的一些说法有些道理，然而另一些对网络购物的前景过分乐观了，而这只有年级稍长的人才能敏锐地觉察出。毕竟，一百年前，人们还得打电话给肉店的屠夫，然后等着店员周末骑车过来送牛肉。
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