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恩平横陂食品iso认证科普：
些人把工作生活视为一场比赛。这一概念是由经济学家爱德华·拉齐尔(Edward Lazear)和舍温·罗森 (Sherwin Rosen)推广的，20世纪80 年代初，他们首次提出了这个概念。这种理念激励员工努力工作以获得更高薪资，但不同的是:在公司的等级制度下，员工们致力于获得高于自身工作能力的薪资而不是仅仅满足于获得高薪，过去我们把这个过程称为“职业晋升”
但是员工渴望升职，仅仅因为他们想获得更高薪资吗?在投资银行或销售团队中，可能确实如此。但实际上，工作回报不仅仅包括金钱。有价值的职业晋升是指把工作做得更好，而不仅仅是得到更高的薪资。它意味着为顾客提供有价值的服务以及更好地领导、管理员工，而并不是所有的奖励都是经济层面的。就像弗雷德·迈拉麦德所言，最有力的激励方式来自于内在而不是外在(见陷阱 22)
恩平横陂食品公司作为生产与服务型公司，在发展业务过程中经常需要投标，所以食品公司申请iso认证已经成为最基本要求，也是恩平横陂食品公司内部规范运作必要手段。所以恩平横陂食品做iso认证欢迎找恩平横陂景鸿认证服务有限公司，我们主要从事iso9001、iso14001、iso45001认证，以及食品企业信用等级证书。欢迎来电咨询！